ภายหลังจากที่มีการประกาศคำตัดสินเมื่อวันที่ 23 ตุลาคม สื่อญี่ปุ่นหลายแห่งได้โพสต์บทความพร้อมพาดหัวข่าวว่า ศาลแขวงโตเกียวตัดสินว่า การใช้ -chan ในที่ทำงานถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ
คดีนี้ยื่นฟ้องโดยอดีตพนักงานของ
Sagawa Expressหนึ่งในบริษัทบริการส่งของถึงบ้านที่ใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่น หญิงคนดังกล่าวซึ่งมีอายุ 40 ปี เริ่มทำงานที่สำนักงานขายในเมืองซากาวะในโตเกียวในปี 2020
ในบรรดาเพื่อนร่วมงานของเธอมีชายสูงอายุคนหนึ่งซึ่งในที่สุดเธอจะฟ้องร้องในข้อหาล่วงละเมิดทางเพศตามคำฟ้อง พฤติกรรมของชายคนดังกล่าวทำให้ผู้หญิงคนดังกล่าวเป็นโรคซึมเศร้า และหลังจากที่เธอได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคดังกล่าว เธอจึงลาออกจากงานก่อนที่จะลาออกจากงานในปี 2021
สองปีต่อมา หญิงคนดังกล่าวได้ยื่นฟ้องทั้งตัวชายคนดังกล่าวและบริษัทซากาวะเอ็กซ์เพรส เพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการล่วงละเมิดทางเพศ เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา ซากาวะได้ยอมความนอกศาลเป็นเงิน 700,000 เยน (4,665 ดอลลาร์สหรัฐ) แต่ ชายคนดังกล่าวเลือกที่จะต่อสู้ข้อกล่าวหาในศาล และ
สุดท้ายก็แพ้คดีเนื่องจาก
คำร้องเรียนของผู้หญิงคนดังกล่าวรวมถึงการใช้คำว่า -chan ของผู้ชายเมื่อกล่าวถึงเธอ คำตัดสินจึงทำให้เกิดพาดหัวข่าวที่น่าตกใจ โดยนำเสนอสถานการณ์ดังกล่าวว่าเป็นคำตัดสินของศาลว่า -chan เข้าข่ายการล่วงละเมิดทางเพศที่มีโทษ และเป็นความจริงที่ในการอธิบายคำตัดสิน ผู้พิพากษาชินจิ ทาฮาระ ได้กล่าวถึงคำต่อท้าย โดยระบุว่าไม่จำเป็นในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ และกล่าวว่าแม้จะใช้ด้วยเจตนาที่จะสร้างความคุ้นเคยฉันมิตร แต่เมื่อพิจารณาถึงความแตกต่างด้านอายุและเพศระหว่างโจทก์และจำเลย และความจริงที่ว่าพวกเขาเป็นเพียงเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีมิตรภาพส่วนตัว การใช้คำว่า -chan อาจถือได้ว่าเป็นการดูหมิ่นผู้หญิงคนดังกล่าว
แม้ว่าเธอจะได้รับเงินน้อยกว่า 5.5 ล้านเยนที่เธอเรียกร้องจากผู้ชายในคดีอย่างมาก แต่ศาลได้สั่งให้เขาจ่ายค่าเสียหายให้เธอเป็นจำนวน 220,000เยนที่มา:
https://soranews24.com/2025/10/27/reports-that-using-chan-in-japan-constitutes-sexual-harassment-are-at-least-a-little-exaggerated/
