อยากถามว่างานแบบนี้ถือว่าเป็นแบล็คคอมปานีย์ไหม

[Nekosama]

คือว่าผมได้มาทำงานระหว่างรอเกรณ์ทหารปีหน้า ซึ่งทำมาได้จะ2เดือนแล้วร่วที่เข้าให้ฝึกงานด้วย แน่นอนอนระหว่างฝึกงานก็ได้เงินด้วย แต่ตอนนี้ก็มาทำงานที่สาขาที่พึ่งเปิดใหม่ใกล้ครบเดือนเช่นกัน

พบว่าตอนทำกับสาขาที่ไปฝึกงานได้พักตามเวลา ในขณะที่มาที่สาขาที่ตัวเองต้องทำพบว่า ทำแค่1-2ชั่วโมงก็ถูกให้ไปพักแล้วค่อยกลับมาทำตอนเนื่องรวดเดียวโดยให้เหตุผลว่าช่วงเย็นงานเยอะ (กะปิดร้าน)(ร้านอยู่ในห้าง)

ในส่วนของโอทีคำนวณแบบทุกๆครึ่งชั่วโมง เช่นเลิก6โมงเย็น ทำต่อถึง1ทุ่ม23 ประมาณนี้ก็จะได้โอแค่ชั่งโมงเดียว และหลังปิดร้านตามตารางก็ไม่ได้โอแม้จะยังปิดร้านกันไม่เสร็จก็ตาม โดยเหตุผลคือไม่สามารถทราบได้ว่าพนังงานนั้นยื้อเวลาเพื่อเอาโอหรือเพราะพนักงานไม่มีประสิทธิภาพในการทำตรงเวลาเอง

ก็เลยอยากถามเหล่าหมีๆวัยทำงาน หรือหมีที่เคยทำร้านอาหารเรื่องแบบนี้มันปกติไหม?

• Tweet

[sariora123]

คือว่าผมได้มาทำงานระหว่างรอเกรณ์ทหารปีหน้า ซึ่งทำมาได้จะ2เดือนแล้วร่วที่เข้าให้ฝึกงานด้วย แน่นอนอนระหว่างฝึกงานก็ได้เงินด้วย แต่ตอนนี้ก็มาทำงานที่สาขาที่พึ่งเปิดใหม่ใกล้ครบเดือนเช่นกัน

พบว่าตอนทำกับสาขาที่ไปฝึกงานได้พักตามเวลา ในขณะที่มาที่สาขาที่ตัวเองต้องทำพบว่า ทำแค่1-2ชั่วโมงก็ถูกให้ไปพักแล้วค่อยกลับมาทำตอนเนื่องรวดเดียวโดยให้เหตุผลว่าช่วงเย็นงานเยอะ (กะปิดร้าน)(ร้านอยู่ในห้าง)

ในส่วนของโอทีคำนวณแบบทุกๆครึ่งชั่วโมง เช่นเลิก6โมงเย็น ทำต่อถึง1ทุ่ม23 ประมาณนี้ก็จะได้โอแค่ชั่งโมงเดียว และหลังปิดร้านตามตารางก็ไม่ได้โอแม้จะยังปิดร้านกันไม่เสร็จก็ตาม โดยเหตุผลคือไม่สามารถทราบได้ว่าพนังงานนั้นยื้อเวลาเพื่อเอาโอหรือเพราะพนักงานไม่มีประสิทธิภาพในการทำตรงเวลาเอง

ก็เลยอยากถามเหล่าหมีๆวัยทำงาน หรือหมีที่เคยทำร้านอาหารเรื่องแบบนี้มันปกติไหม?

เอาเปรียบครับในเวลางาน ทุกนาทีคือมีค่าแรง ขนาด ทำงานในโลตัส สวัสดิการกากๆ  แต่ค่าแรงจ่ายตรงตัวตามชั่วโมงทำงานหมด




โรงงานเก่าผม ทำกะยี่ปุ่น เลิก 21: 20
21:05 จัยังมีคนคุมไลน์ให้ผลิตได้ อีกส่วนจพแยกตัวไปกำจัดของเสียเตรียมตัวปิดกะ หรือ ทำความสะอาด เพื่อส่งกะ ให้ทีมต่อไปมาทำ ยอดไม่ได้
ไม่ตรงตามเป้า เขียนรายงานส่งไปว่าสาเหตุอะไร แล้วก็หาทางแก้กันไป


เจอหัวหน้าแบบนี้ผมถามกลับเลยว่า แลกตำแหน่งกันไหม(สาด)


โดนย้าไปแผนกที่ไม่ค่อยมีคนอยู่เพราะเหม็น โทษทีนะทกุมีหน้ากากกันแก๊ส กลัวที่ไหนอ่ะ
แถมซื้อมาถูกกว่าของโรงงาน 3-4เท่าตัว มีใบกำกับภาษีอีกต่างหาก


คนรู้มากอยู่ทีาไหนก็ลำบากอ่ะนะรู้ทันชาวบ้าน

[thpimpf]

ตามกฎหมายแรงงานไทย หากพนักงานทำงานล่วงเวลา (OT) แม้ว่าบริษัทจะไม่ทราบ แต่พนักงานก็ยังมีสิทธิที่จะได้รับค่าล่วงเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย แต่............เด็กฝึกงานไมไ่ด้รับความคุมครองกฏหมายแรงงาน


เอาง่ายๆมันคือ การเอาเปรียบแรงงานแบบถูกกฏหมาย ด้วยเหตุผลสันตีนอย่าง ก็มาทำงาน มาเอาความรู้ จะไปเอาเท่า พนักงานประจำได้ไง !!!

[Nekosama]

ตามกฎหมายแรงงานไทย หากพนักงานทำงานล่วงเวลา (OT) แม้ว่าบริษัทจะไม่ทราบ แต่พนักงานก็ยังมีสิทธิที่จะได้รับค่าล่วงเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย แต่............เด็กฝึกงานไมไ่ด้รับความคุมครองกฏหมายแรงงาน


เอาง่ายๆมันคือ การเอาเปรียบแรงงานแบบถูกกฏหมาย ด้วยเหตุผลสันตีนอย่าง ก็มาทำงาน มาเอาความรู้ จะไปเอาเท่า พนักงานประจำได้ไง !!!

ตอนนี้ผมทำเป็นพาร์ทไทม์แล้วครับ ได้ชุดพนักงานเรียบร้อย แถมเพื่อนร่วมงานมองว่าปกติด้วย แถมโอทีเขาไม่ได้ให้เลยน่ะ ต้องไปขอด้วยว่าเรทำาถึงตรงนี้ๆตรงนี้น่ะ แต่ถ้าไม่ครบทุกครึ่งชั่วโมงไม่จ่าย ทำชั่วโมง21ไม่จ่าย จ่ายแค่ชั่วโมงเดียว ก็เลยอยากรู้ร้านอื่นมันคำนวณหรือคิดกันอย่างงี้จริงไหม

[thpimpf]

[quote/] ตอนนี้ผมทำเป็นพาร์ทไทม์แล้วครับ ได้ชุดพนักงานเรียบร้อย แถมเพื่อนร่วมงานมองว่าปกติด้วย แถมโอทีเขาไม่ได้ให้เลยน่ะ ต้องไปขอด้วยว่าเรทำาถึงตรงนี้ๆตรงนี้น่ะ แต่ถ้าไม่ครบทุกครึ่งชั่วโมงไม่จ่าย ทำชั่วโมง21ไม่จ่าย จ่ายแค่ชั่วโมงเดียว ก็เลยอยากรู้ร้านอื่นมันคำนวณหรือคิดกันอย่างงี้จริงไหม

ทั่วไป ไม่ควรคิดอย่างงี้นะ ผมบริษัทสีดำแล้วละ ไม่แจ้งไม่จ่าย ทำเกินไม่จ่าย แต่ในความเป็นจริงงานร้านอาหาร การเก็บร้านและออเดอร์อะไรมันสิทธิ์เกินเวลาสูงอยู่แล้ว

[sariora123]

[quote/] ทั่วไป ไม่ควรคิดอย่างงี้นะ ผมบริษัทสีดำแล้วละ ไม่แจ้งไม่จ่าย ทำเกินไม่จ่าย แต่ในความเป็นจริงงานร้านอาหาร การเก็บร้านและออเดอร์อะไรมันสิทธิ์เกินเวลาสูงอยู่แล้ว

ไม่เเจ้งเปิด OT ไม่จ่ายก็ถูกแล้วนิ ของผมไม่เเจ้งเปิด คือเดินกลับกันเลยเพราะ มันจะไม่ขึ้นในชั่วโมงทำงาน







 โดยส่วนตัวมที่ทำงานเก่า มีแผนงานแจ้งหมด เปิด OT แจ้งล้วงหน้าเสมอ
ปิดตามเวลาเพราะมีแผนการทำงาน ให้มันปิดได้ตามเวลา ถ้าสภาพนี้


ถ้าไม่ลำบากอะไรส่วนตัวผมเจอแบบนี้ ทำครบตามชั่วโมง หมดเวลาไม่ได้เงินไม่ใช่หน้าที่
ไม่งั้นก็วางแผนหาที่ทำงานใหม่ซะ

[Rem 870]

ยังไม่ถึงกับเป็น Black Company ครับแต่ท่านถูกบริษัทเอาเปรียบเท่านั้นเอง 

[Nekosama]

[quote/]


ไม่เเจ้งเปิด OT ไม่จ่ายก็ถูกแล้วนิ ของผมไม่เเจ้งเปิด คือเดินกลับกันเลยเพราะ มันจะไม่ขึ้นในชั่วโมงทำงาน







 โดยส่วนตัวมที่ทำงานเก่า มีแผนงานแจ้งหมด เปิด OT แจ้งล้วงหน้าเสมอ
ปิดตามเวลาเพราะมีแผนการทำงาน ให้มันปิดได้ตามเวลา ถ้าสภาพนี้


ถ้าไม่ลำบากอะไรส่วนตัวผมเจอแบบนี้ ทำครบตามชั่วโมง หมดเวลาไม่ได้เงินไม่ใช่หน้าที่
ไม่งั้นก็วางแผนหาที่ทำงานใหม่ซะ

คือของมันไม่ใช่การแจ้งแต่เป็นการร้องขอค่าโอทีน่ะครับนับแบบทุกครึ่งชั่วโมงด้วย คือทำไปก่อนค่อยมาร้องขอทีหลัง ถ้าไม่ถึงครึ่งชั่วโมงคือไม่จ่าย

และก็นับเป็นวันต่อวันด้วยน่ะครับ ไม่ร่วมนาทีทุกวันตลอดเดือนแล้วค่อยคำนวณ

[Black7nos]

ผมว่าเราต้องนิยาม Black Company กันก่อนว่ามีนิยามลักษณะ และขอบเขตอย่างไร แค่ไหนถึงเรียกว่า Black Company


จากนิยามของ Burakku Kigyu หรือ Black Company ในภาษาญี่ปุ่น มีนิยามดังนี้
1.ชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไป
- บังคับในการทำ OT แบบไม่จ่ายค่าล่วงเวลา หรือ ให้ทำงานเกินชม.ทำงานที่กม.กำหนด
2.ค่าตอบแทนไม่เป็นธรรม
- ค่าแรงต่ำกว่าค่าแรงมาตรฐานตลาดแรงงานปกติ และไม่จ่ายค่า OT
3.วัฒนธรรมองค์กรกดขี่
- มีการล่วงละเมิดทางเพศพนักงานหญิง
- มีการใช้อำนาจข่มขู่ Blackmail ใส่พนักงาน
4.ความมั่นคงในการทำงานต่ำ
- เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม เช่น มีเหตุผลเลิกจ้างไม่ชัดเจน และไม่จ่ายเงินชดเชยให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
5.ใช้แรงงานผิดกฎหมาย
- ใช้แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย
- ไม่มีการทำประกันสังคม ซึ่งเป็นสวัสดิการสำคัญของพนักงานบริษัทเอกชน


ถ้ามีอย่างใดอย่างหนึ่งให้ถือเป็น Black Company เพราะถือว่าทำผิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายอุตสาหกรรม

[Nekosama]

ผมว่าเราต้องนิยาม Black Company กันก่อนว่ามีนิยามลักษณะ และขอบเขตอย่างไร แค่ไหนถึงเรียกว่า Black Company


จากนิยามของ Burakku Kigyu หรือ Black Company ในภาษาญี่ปุ่น มีนิยามดังนี้
1.ชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไป
- บังคับในการทำ OT แบบไม่จ่ายค่าล่วงเวลา หรือ ให้ทำงานเกินชม.ทำงานที่กม.กำหนด
2.ค่าตอบแทนไม่เป็นธรรม
- ค่าแรงต่ำกว่าค่าแรงมาตรฐานตลาดแรงงานปกติ และไม่จ่ายค่า OT
3.วัฒนธรรมองค์กรกดขี่
- มีการล่วงละเมิดทางเพศพนักงานหญิง
- มีการใช้อำนาจข่มขู่ Blackmail ใส่พนักงาน
4.ความมั่นคงในการทำงานต่ำ
- เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม เช่น มีเหตุผลเลิกจ้างไม่ชัดเจน และไม่จ่ายเงินชดเชยให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
5.ใช้แรงงานผิดกฎหมาย
- ใช้แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย
- ไม่มีการทำประกันสังคม ซึ่งเป็นสวัสดิการสำคัญของพนักงานบริษัทเอกชน


ถ้ามีอย่างใดอย่างหนึ่งให้ถือเป็น Black Company เพราะถือว่าทำผิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายอุตสาหกรรม

แล้วถ้าไม่ได้พักช่วงกลางของกะ แล้วให้ไปพักช่วงต้นของกะและทำงานต่อเนื่อง6ชั่วโมงนี้ ร้านอาหารแฟรนไชส์หรือร้านอาหารที่มีหลายสาขาอื่นนี้เป็นกันไหมครับ

ในส่วนของโอทีเหมือนเป็นการเลี่ยงจ่ายมากกว่า คือทำโอทีไป1ชั่วโมง:25นาที แจ้งไปและสอบถามคนอื่นๆแล้วเขารับแค่ชั่วโมงเดียว และถ้าปิดร้านไม่ทันเวลาที่กำหนดและต้องทำต่อก็จะไม่มีการจ่ายค่าโอทีในส่วนของเวลาที่เกินมาครับ เพราะให้เหตุผลว่าคุณไม่มีประสิทธิภาพในการเก็บร้านตามเวลาที่กำหนดไว้ให้เอง

[sariora123]

ค่าแรงเท่าไร ?


ผมก็บอกได้แค่ว่าพวกนี้ไม่เคยเจอคน จริง
หัวหน้าเก่าโรงงาน นี่ผมชอบสวนประจำตอนประชุมจนแม่งไม่ค่อยประชุม


ที่ทำงานแบบนี้อยู่ได้เพราะงานไม่มี ให้ทำกะคนไม่มีทางเลือก
แถวนิคมที่เคยอยู่งานแบบนี้มีโรงงานนึง ในโรงงานคือมีแต่อดีตติดคุกทั้งนั้นเพราะที่อื่นไม่รับ


ผมก็บอกแล้วว่า งานแบบนี้หาที่ใหม่จะง่ายกว่า

[Nekosama]

ค่าแรงเท่าไร ?


ผมก็บอกได้แค่ว่าพวกนี้ไม่เคยเจอคน จริง
หัวหน้าเก่าโรงงาน นี่ผมชอบสวนประจำตอนประชุมจนแม่งไม่ค่อยประชุม


ที่ทำงานแบบนี้อยู่ได้เพราะงานไม่มี ให้ทำกะคนไม่มีทางเลือก
แถวนิคมที่เคยอยู่งานแบบนี้มีโรงงานนึง ในโรงงานคือมีแต่อดีตติดคุกทั้งนั้นเพราะที่อื่นไม่รับ


ผมก็บอกแล้วว่า งานแบบนี้หาที่ใหม่จะง่ายกว่า

ค่าแรงตามมาตรฐาน 50บาท/ชั่วโมง พนักงานพาร์ทไทม์ แล้วตอนสัมภาษณ์บอกทำงานตามปกติอย่างน้อย4วันต่อสัปดาห์ แต่ตลอดที่ทำงานมาเกือบจะครบ2เดือนนี้ ไม่เคยมีสัปดาห์ไหนทำงาน4วันเลย มีแต่6วัน ตอนไปฝึกเขาบอกอย่างให้น้องๆมีประสบการณ์ให้ได้มากที่สุด นี้ก็พอเข้าใจว่าสำหรับเตรียมเปิดสาขาใหม่เพื่อเตรียมตัวให้พร้อม แต่ตอนนี้มาร้านขริงแล้วก็พอหยุดได้บ้าง ถ้บอกว่าเราจะหยุดวันไหนบ้าง นี้ก็รอดูเดือนหน้าว่าเป็นยังไง ถ้าไม่ไหวผมก็ออกแหละครับ

[Nekosama]

อยากถามพี่หมีท่านอื่นๆว่า การเริ่มงาน12:30 แล้วต้องมาเบรคตอน13:30หรือ14:00 แล้วแต่วัน บ้างวันดีหน่อยได้พักตอนบ่าย3 นี้มันเป็นปกติของร้านอาหารอื่นๆไหมครับ ที่ผมทำอยู่นี้ทำกันเป็นเรื่องปกติสุดๆ แต่ผมคงว่าไม่หรอกอย่างน้อยๆเขาคงทำสัก3ชั่วโมงแล้วค่อยไปพัก แถมไอ้รูปแบบพักนี้ทำมาตั้งอต่เปิดร้านใหม่ๆเลยครับ ช่วงแรกก็เข้าใจว่างานมันเลยอะจริง แต่หลังๆลูกค้าเริ่มน้อยลง และพีคจริงๆก็ช่วง 17:00-19:00 แต่ก็ยังบอกเหตุผลเดิมว่าลูกค้าเยอะเหมือนเดิม

หมายเหตุ ขึ้เกียจตั้งกระทู้ใหม่

[humandroy]

คนก่อนหน้าผม ทำงาน ถึง3ทุ่ม แทบทุกวัน
งานชิ้นเดียวกัน ผมนั่งเล่น 90% ของเวลางาน 


งานใช้แรง และงานใช้เวลา คุณแก้ไขอะไรไม่ได้
แต่งานใช้สมอง แค่เปลี่ยนมุมมองเปลี่ยนวิธีคิด ชีวิตแตกต่างกันมากมาย