[quote/]
มันเหมือนเป็นกรอบไว้กดค่าแรงผู้บริหาร หรือ
ช่วยดึงค่าจ้างต่ำสุดขึ้นเฉยๆ
แต่เอาเข้าจริงก็แค่จ้าง บ.แยกออกไป เพื่อกดราคา
และให้ผลประโยชน์แก่ผู้บริหารที่ไม่ใช่เงินเดือน
อย่าง โบนัส หุ้น ค่านายหน้า หรือรางวัลต่างๆ
อย่างนักฟุตบอล มีค่าจ้างตั้งแต่หลักร้อย ยันหลักแสนในทีมเดียวกัน
ก็ไม่รู้ว่ากฏนั่นยกเว้นหรือ ไม่ได้ประกาศใช้ก็ไม่รู้นะ
แต่มีผู้บริหารหลายคนในประเทศตะวันตก
แทบไม่รับเงินเดือน และถือหุ้นแทน
จริงๆ ในกีฬาเองก็มีกฎที่เรียกว่า FFP หรือ Financial Fair Play อยู่ครับ
ยกตัวอย่าง
ฟุตบอล จะมี FFP คือ ห้ามรายจ่ายของเงินเดือนหลังรวมภาษีเงินได้และภาษี Luxury เกิน 70% ของรายได้ของนิติบุคคลพึงประเมิน
พูดง่ายๆ ก็คือมันมีการสร้างกรอบ Maximum Cap เอาไว้นั่นเอง
บาสเกตบอล NBA เองก็มี Maximum Cap เงินเดือนรวมกันอยู่ที่ 112.4 ล้านเหรียญดอลลาห์หลังรวมภาษีเงินได้และภาษี Luxury
อเมริกันฟุตบอล ก็มี Maximum Cap ของเงินเดือนรวมกันอยู่ที่ 208.2 ล้านเหรียญดอลลาห์หลังรวมภาษีเงินได้และภาษี Luxury
นอกจากนี้ยังมีกฎ Space Cap คือห้ามเงินเดือนมากที่สุดห่างจากน้อยที่สุดเท่าไหร่
จะเห็นได้ว่าจริงๆแล้วชาวตะวันตกนั้นคุ้นชินกับเรื่องการตั้งกรอบ Budget เงินเดือนรวมของแรงงานมาตั้งนานแล้วครับ เพียงแต่บ้านเราไม่เคยพูดถึงกันก็เท่านั้นเอง
[quote/]ข้อนี้แค่บ.ผมก็ไม่รอดแล้วครับ บ.ทีทำอยู่ใช้วิธีแยกเงินเดือนเป็น เงินเดือน+ค่าตำแหน่ง+ค่าวิชาชีพ เวลาจ่ายภาษีอิงตามภาษาที่คิดตรงเงินเดือนค่าเดียวและเวลาคิดค่าโอทีก็ตรงเงินเดือนค่าเดียวเหมือนกัน ผมเลยเป็นกลุ่มพนักงานชั้นเลวที่ไม่ยอมทำโอทีไปเลย แล้วเอาจริงๆบ้านเรามันอะไรนักหนาอิงตามภาษาเปะๆอะไรกันนัก ขนาดนโยบายเรียนฟรีไม่มีค่าเทอม รร.ใช้เปลี่ยนภาษาเป็นค่าบำรุงรร.ก็เก็บเงินได้ต่อแล้ว กฎที่ใช้คำต่างนิดเดียวก็เลี่ยงได้แล้วนี่มีที่ไหนในโลกบ้างฟระ
จริงๆต่อให้แยกเงินเดือนเป็น Basis+Position+Specialist มันก็คิดแบบต่างประเทศ จริงๆ ต่างประเทศมันก็ Breakdown แยกนะครับ แต่พอรวมกันแล้วมันห้ามเกินก็เท่านั้นเองครับ
ปัญหาที่เงินเดือนมันเกิน X เท่า มันเกิดจากการที่เราประเมินเงินเดือนเพิ่ม เราไปเพิ่มแบบ % ทบต้นทบตอก มันก็ยิ่งทวีคูณ เหลื่อมล้ำมากขึ้นเรื่อยๆ
แต่โดยทั่วไปสากลตะวันตกมันจะคิดแบบนี้กันครับ ยกตัวอย่าง
เงินเดือนเด็กใหม่ = Basis + Position + Specialist = 60,000 + 0 + 0 = 60,000 บาท
เงินเดือนผู้บริหาร = 60,000 + 250,000 + 50,000 = 360,000 บาท
จะเห็นได้ว่า Basis หรือค่าแรงขั้นต่ำ ไม่ว่าเด็กใหม่กับผู้บริหารยังคงเท่ากัน เพราะถ้าไปคูณช่อง Basis มันอาจจะทวีคูณจนเกิน Cap
สิ่งที่เพิ่มจะไปลงช่อง Postion หรือ Experience กับ Specialist แทน ซึ่งตรงนี้เราสามารถ Lock Maximum Cap ได้ครับ เพราะเราสามารถกำหนดให้เหมาะสม
ถ้าแบ่งแบบนี้ยังไงก็จะสามารถ Control Cap ของ Maximum กับ Minimum ของเงินเดือนในบริษัทเดียวกันได้