Top 10 ทักษะที่คนทำงานยุคใหม่ 2020+ ควรมี

[deaddy]

[quote/]สมเพชใครคุณหรือผมกันเเน่ครับ

ใครกันเเน่ที่หัววันๆมีเเต่เรื่องบ้าๆบอๆที่เอาเเต่ด้านลบมาเผยเเพร่กัน


ชอบด่าคนเเก่ ว่าเขาโง่เง่าไม่ทัรยุคสมัย


ด่าชาติ ด่าคนที่คุณเห็นฝ่ายตรงข้ามวันเอาเเต่ยกเรื่องประวัติศาสตร์ห้าร้อยปีก่อนมาเผยเเพร่ เเถมยังเอาคราวลือศพพวกนั้นมาบอกกล่าวที่ไม่มีมูล


ยกเรื่องร้ายมาดิสเครดิสนั้นนี้  ถึงคุณจะยกเเหล่งมายาวเเต่ข้อมูลคุณอ่านดีมันมีเเต่น้ำครับ เเถมเรื่องทั้งหมดยังประมาณไอ้นี้มันถูกใจผมนะคุณเถียงต่อไม่รู้จะยกมาเพื่อ


อีโมวันๆสักสองหรือสามกระทุ้จะมีกระทู้การเมืองที่ตั้งเเล้วมีคนมาด่าประเทศการเมอง

เขียนยาวที่เอาเเตเรื่องตัวเองอยาก เเละ รวมหัวกับกลุ่มคุณประมาณสองสามคนถกเรื่องที่เอาเเต่ใจพวกคุณ


ถามจริงใครกันเเน่ที่ควรพิจรณาตัวเองครับผมหรือคุณที่กำลังถล่ำลึกไปทางที่เเย่ๆกันเเน่ไม่ต้องมีโอกาศโต้เถียงหลอกเพราะผมบอกเเล้วพวกคุณเอาเเต่คิดเข้าข้างตัวเองไงครับเถียงไปเท่านั้น


รออายุ 60 เท่าคนเเก่ที่คุณชอบด่านะเเล้วจะรู้กันว่าคุณจะเป็นตามที่ผมพูดไหม

ไม่ต้องซีเรียสมากหรอก ตอนนี้ไม่ค่อยมีคนมาปั้มกระทู้การเมืองรัวๆแบบก่อนละ


เรื่อง ลอจิค ในการทำงานในการมอง การแก้ไขปัญหา การวางตัวมันก็ถูกทั้งคู่นั่นแหล่ะ


คุณดำเจ็ด เขาทำงานเอกชนกับต่างชาติ
ค่านิยมในสังคมเขาก็แบบนั้นนั่นแหล่ะ
เถียง 100 ปีเขาก็ไม่ผิดหรอก
แต่ของคุณก็ถูกเช่นกัน


มันเป็นทัศนคติของคนๆละกลุ่ม คนละประเทศ


ดูอย่างพวกคนจีน ค่านิยมเขาคือดูถูกเหยียดหยาม
แม้กระทั่งคนในตระกูลเดียวกันก็โดนเปรียบเทียบ
ชีวิตเขาเลยต่อสู้แข่งขัน แล้วเครียดมาก
เมื่อผลลัพธ์คือทุกสิ่ง การโกงจึงเกิดขึ้น


ส่วนพวกตะวันตกก็จะเลี้ยงดูแบบไม่ค่อยสนใจเรื่อง
respect กับ seniority
ประเทศเขาเลยเจริญอย่างว่องไว เพราะถ้าคนรุ่นใหม่ถูก รุ่นเก่าเขาก็โละทิ้ง


ซึ่งที่เขาชี้จุดมามันก็ถูกจริงๆ แต่ข้อเสียก็มี ซึ่งถ้าเป็นคนตะวันตกเขามองเป็นเรื่องปรกติเขาเลยไม่ถือเอามาใส่ใจ


อย่างเขาสอนเด็กให้ใช้ชีวิตอยู่ด้วยตัวเองได้แต่วัยรุ่น
แล้วเขาก็จะแยกครอบครัว พ่อแม่แก่แล้วก็ไปบ้านพักคนชรา ไปเจอเพื่อนๆวัยเดียวกัน


สมบัติมรดก พ่อแม่ก็ไม่ค่อยจะให้ลูก เอาไปบริจาคตามใจฉัน
คือก็ให้แหล่ะ แต่อาจจะไม่ทั้งหมด หรืออาจจะแทบไม่ให้เลย


คือค่านิยมประเทศตะวันตกมันก็แบบนั้น ฉันจ่ายตังค่าจ้างให้คุณแล้วไม่ถือเป็นบุญคุณ
ถ้าคุณมีประโยชน์ก็อยู่ต่อ ไรค่าก็ใสหัวไป
คุณจะอยู่มากี่ปี ทำประโยชน์มากแค่ไหนก็ช่าง


ดูอย่างทีม รีลมาดริดได้ ขายตำนานสโมสรทิ้งเป็นว่าเล่น
ทั้งที่อีกไม่นานเขาก็จะเลิกเล่นอยู่แล้ว
รูปปั้นน่ะอาจจะทำให้ได้ แต่จะไม่จ้างคนที่ไม่คุ้มค่าจ้าง


ถ้าคุณช่วยเหลือพวกเค้าเค้าจะไม่รู้สึกสำนึกบุญคุณ
ที่คุณช่วยเหลือ แต่เขาจะขอบคุณพระเจ้า


ดูุอย่างดราม่าดาราซักคนได้ แม่เกือบตาย
มีแต่ด่าหมอด่าพยาบาล แล้วขอบคุณพระเจ้าที่ช่วยให้แม่รอด


เพราะงั้นก็อย่างนั้นแหล่ะอย่าไปซีเรียสมาก
ค่านิยมต่างกัน ตราบเท่าที่ไม่มีความมุ่งร้ายตั้งใจโจมตีกัน
หรือสร้างความรำคาญ ก็ปล่อยๆไปเถอะ

เพราะงั้นใครชอบแบบไหนก็ตามสบาย
คบคนตะวันตกชีวิตรุ่งเรือง แต่ถ้าคุณหมดประโยชน์ก็แยกทาง
คบคนจีน จะดีจะเลวเราไม่ทิ้งกัน ถ้าข้ารุ่งเจ้าก็รุ่ง
ถ้าข้าม้วยเจ้าก็ม้วย

เลือกโปรกันตามสบาย

ไม่แน่ทรัมป์อาจจะตั้งใจให้ covid-19 ช่วยลดภาระของประเทศก็ได้

[IsekaiNetwork]

งั้นขอโปรฯผสม   

[Black7nos]

[quote/]


ไม่ต้องซีเรียสมากหรอก ตอนนี้ไม่ค่อยมีคนมาปั้มกระทู้การเมืองรัวๆแบบก่อนละ


เรื่อง ลอจิค ในการทำงานในการมอง การแก้ไขปัญหา การวางตัวมันก็ถูกทั้งคู่นั่นแหล่ะ


คุณดำเจ็ด เขาทำงานเอกชนกับต่างชาติ
ค่านิยมในสังคมเขาก็แบบนั้นนั่นแหล่ะ
เถียง 100 ปีเขาก็ไม่ผิดหรอก
แต่ของคุณก็ถูกเช่นกัน


มันเป็นทัศนคติของคนๆละกลุ่ม คนละประเทศ


ดูอย่างพวกคนจีน ค่านิยมเขาคือดูถูกเหยียดหยาม
แม้กระทั่งคนในตระกูลเดียวกันก็โดนเปรียบเทียบ
ชีวิตเขาเลยต่อสู้แข่งขัน แล้วเครียดมาก
เมื่อผลลัพธ์คือทุกสิ่ง การโกงจึงเกิดขึ้น


ส่วนพวกตะวันตกก็จะเลี้ยงดูแบบไม่ค่อยสนใจเรื่อง
respect กับ seniority
ประเทศเขาเลยเจริญอย่างว่องไว เพราะถ้าคนรุ่นใหม่ถูก รุ่นเก่าเขาก็โละทิ้ง


ซึ่งที่เขาชี้จุดมามันก็ถูกจริงๆ แต่ข้อเสียก็มี ซึ่งถ้าเป็นคนตะวันตกเขามองเป็นเรื่องปรกติเขาเลยไม่ถือเอามาใส่ใจ


อย่างเขาสอนเด็กให้ใช้ชีวิตอยู่ด้วยตัวเองได้แต่วัยรุ่น
แล้วเขาก็จะแยกครอบครัว พ่อแม่แก่แล้วก็ไปบ้านพักคนชรา ไปเจอเพื่อนๆวัยเดียวกัน


สมบัติมรดก พ่อแม่ก็ไม่ค่อยจะให้ลูก เอาไปบริจาคตามใจฉัน
คือก็ให้แหล่ะ แต่อาจจะไม่ทั้งหมด หรืออาจจะแทบไม่ให้เลย


คือค่านิยมประเทศตะวันตกมันก็แบบนั้น ฉันจ่ายตังค่าจ้างให้คุณแล้วไม่ถือเป็นบุญคุณ
ถ้าคุณมีประโยชน์ก็อยู่ต่อ ไรค่าก็ใสหัวไป
คุณจะอยู่มากี่ปี ทำประโยชน์มากแค่ไหนก็ช่าง


ดูอย่างทีม รีลมาดริดได้ ขายตำนานสโมสรทิ้งเป็นว่าเล่น
ทั้งที่อีกไม่นานเขาก็จะเลิกเล่นอยู่แล้ว
รูปปั้นน่ะอาจจะทำให้ได้ แต่จะไม่จ้างคนที่ไม่คุ้มค่าจ้าง


ถ้าคุณช่วยเหลือพวกเค้าเค้าจะไม่รู้สึกสำนึกบุญคุณ
ที่คุณช่วยเหลือ แต่เขาจะขอบคุณพระเจ้า


ดูุอย่างดราม่าดาราซักคนได้ แม่เกือบตาย
มีแต่ด่าหมอด่าพยาบาล แล้วขอบคุณพระเจ้าที่ช่วยให้แม่รอด


เพราะงั้นก็อย่างนั้นแหล่ะอย่าไปซีเรียสมาก
ค่านิยมต่างกัน ตราบเท่าที่ไม่มีความมุ่งร้ายตั้งใจโจมตีกัน
หรือสร้างความรำคาญ ก็ปล่อยๆไปเถอะ

เพราะงั้นใครชอบแบบไหนก็ตามสบาย
คบคนตะวันตกชีวิตรุ่งเรือง แต่ถ้าคุณหมดประโยชน์ก็แยกทาง
คบคนจีน จะดีจะเลวเราไม่ทิ้งกัน ถ้าข้ารุ่งเจ้าก็รุ่ง
ถ้าข้าม้วยเจ้าก็ม้วย

เลือกโปรกันตามสบาย

ไม่แน่ทรัมป์อาจจะตั้งใจให้ covid-19 ช่วยลดภาระของประเทศก็ได้

คุณ @deaddy พูดถูกแล้วครับ ครอบครัวของผมเลี้ยงผมแบบตะวันตกมากกว่าทางตะวันออก ผมกับน้องปัจจุบันเป็นเอทิสต์หรืออศาสนา(เมื่อก่อนเคยนับถือ แต่ก็เลิกนับถือไป)


เรื่อง Seniority ผมมองว่าอะไรกันที่สามารถวัดความเป็น Seniority ได้อย่างเป็นรูปธรรม
1.อายุขัย
2.ความสามารถในการสร้างและรักษาผลประโยชน์เป็นตัวเงินแก่องค์กร


สำหรับผมแล้ว คือ ข้อ 2 ครับ
เล่าเรื่องผมหน่อยแล้วกัน ปัจจุบันผมมีหัวหน้าอายุเกือบ 80 ปีแล้ว ระดับผู้บริหาร ไม่เกินโครงการหน้าก็คงเกษียรตัวเอง และเขาคือคนที่สัมภาษณ์ผมเข้าทำงานบริษัทที่ทำอยู่ปัจจุบัน
ผมเคารพหัวหน้าของผมคนนี้เหมือนคุณปู่ไม่ก็อาจารย์ครับ ไม่ใช่เพราะเขาอายุมาก แต่มันเพราะความสามารถของเขาต่างหากครับ ด้วยความรู้ทางวิศวกรรมและบัญชี


เขาสามารถบริหารประคองโครงการให้ดำเนินไปได้แม้โครงการจะอยู่ในสภาวะวิกฤติทางการเงินมากก็ตาม ถ้าเป็นคนอื่นคงเจ๊งแน่ๆ และอาจจะเจ๊งหนักกว่านี้
กอบกู้สถานการณ์ที่วิกฤติจากการประมูลราคาและทำสัญญาที่ผิดพลาด แม้ผมจะถูกสอนจากพ่อให้ตั้งคำถาม หัวหน้าคนนี้ก็ยิ่งย้ำเตือนให้ผมตั้งคำถามและเปรียบเทียบทุกสิ่งอย่างมีบรรทัดฐานเดียวกันโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ


ประสบการณ์การทำงานอยู่ข้างเขาแค่ปีเดียว กลับได้อะไรจากเขามากเหมือนทำงาน 5-10 ปี วิศวกรคนอื่นแทบไม่มีโอกาสได้ทำอย่างที่ผมทำ ได้เตรียมข้อมูลสู้คดีกับชาวต่างชาติ ได้ประชุมร่วมกับผู้บริหารระดับสูง ได้เห็นมุมมองของผู้บริหารระดับสูง และยังได้เรียนรู้ความรู้ทางการเงินจากแผนกบัญชีจากสำนักงานใหญ่ ทำไมผมจะไม่เคารพหัวหน้าของผมละจริงมั้ย


ก่อนหน้านี้ผมเคยทำงานกับหัวหน้าวัยห้าสิบปีก่อนมาทำงานบริษัทปัจจุบัน ไม่รักษาผลประโยชน์องค์กร อะไรก็ยอมเจ้าของงานและที่ปรึกษาหมดจนหลายอย่างขาดทุน จนผมไม่เข้าใจว่าสรุปนี่บริษัทรับเหมาจ้างเขา หรือ เจ้าของงานจ้างเขากันแน่ แถมก่อนหน้านี้เคยไปเปิดบริษัทรับเหมาเองแต่ก็เจ๊ง อย่างนี้ไม่มีความ Seniority ทางความสามารถ ไม่ใช่เขามีแต่ข้อเสียนะครับ ข้อดีเขาก็มีในด้านเทคนิคที่ำคำนวนโครงสร้างได้ดี เพียงแต่คุณอยู่ในฐานะผู้บริหาร นั่นหมายความว่าคุณต้องรักษาผลประโยชน์ทางการเงินโดยรวมของโครงการ อะไรที่ต้องไฟท์เพื่อรักษาผลประโยชน์ก็ต้องทำ ไม่ใช่ยอมเขาจนไปเพิ่มต้นทุนที่ไม่จำเป็นเข้ามา


ยกตัวอย่าง เช่น เทคอนกรีตฐานราก แล้วสีของฐานรากมันติดสีของไม้แบบออกมาดูไม่สวย ไม่ได้เกี่ยวกับความแข็งแรง จะอย่างไรก็ดีมันไม่สำคัญเพราะต้องเอาทรายมาถมปิดอยู่ดีและก็คงไม่มี User คนไหนได้เห็นฐานรากหรอก แถมใน Spec ก็ไม่ได้ระบุสีผิวคอนกรีตด้วย ที่ปรึกษาเองก็ไม่มีความรู้บอกให้เอาลูกหมู(Grinder) ไปขัดคอนกรีตส่วนที่ภายหลังต้องถมทราบฝังใต้ดินไม่เห็นอยู่ดีให้สีคอนกรีตออกมาสวย หัวหน้าคนนี้ก็เสือกยอมรับเรื่องที่ไม่ make sense นี้ แถมให้บริษัทรับเหมาจะต้องแบกรับค่าใช้จ่ายเอง และหัวหน้าคนนี้ก็สั่งให้ผมเอาลูกน้องไปขัดคอนกรีตฐานราก


การใช้แรงงานมันเป็นค่าใช้จ่ายด้านค่าแรง เครื่องมือมันก็มีค่าเสื่อม และใบขัดมันก็เป็นวัตถุดิบ มันคือการทำงานที่ไม่ได้ก่อให้เกิดประโยชน์ด้าน Production แถมก็ Claim เงินเพิ่มเติมไม่ได้ เป็นงานการกุศล แล้วจะให้ผมรู้สึกอย่างไรกับคนที่ไม่รักษาผลประโยชน์บริษัทเช่นนี้ดีครับ ทั้งที่ตัวเองอยู่ในฐานะที่สามารถเถียงในห้องประชุมได้ว่าการสั่งงานนี้ไม่อยู่ใน Spec ไม่อยู่ใน Scope of work ก็จบแล้ว ลูกน้องก็จะไม่ต้องเหนื่อยแถมไปทำงานอื่นที่มันสร้าง Production เบิกเงินงวดงานอื่นได้ไม่ดีกว่าเหรอ


ดังนั้น Seniority ในความเห็นผมจึงควรมาคู่กับความสามารถและประสบการณ์ รู้หน้าที่มีความรับผิดชอบต่องาน ไม่ใช่แค่อายุมากแต่ไม่รู้หน้าที่และความรับผิดชอบของตัวเองว่าอยู่ในฐานะอะไร